Maak kennis met trainster Marleen Korten

Emiel van Herwaarden, young professional van Ztorm in gesprek met Marleen Korten:

Als Ztormer neem ik deel aan het Ztorm-ontwikkelprogramma. Ztorm is gebouwd op de drie pijlers: leiderschap, executiekracht en maatschappelijke impact vanuit het geloof dat er nieuw leiderschap nodig is om echte verandering in het maatschappelijk domein mogelijk te maken. De trainingen rondom leiderschap worden verzorgd door onze ervaren trainster Marleen Korten. Maak kennis met Marleen die ik voor jullie heb geïnterviewd:

Kun je jezelf kort voorstellen?
“Ik ben Marleen Korten, organisatiepsycholoog, coach en, misschien wel het belangrijkste, trainer binnen het Ztorm-trainingsprogramma. Mijn focus ligt op het onderdeel persoonlijk leiderschap. Dat betekent dat ik me richt op jouw persoonlijke ontwikkeling. In tegenstelling tot de meer inhoudelijke of vakgerichte tracks, werk ik juist met soft skills. Want uiteindelijk ben jij zélf het belangrijkste instrument waarmee je impact maakt – en dat instrument mag je goed leren kennen én blijven aanscherpen.”

Hoe draagt jouw trainingsonderdeel bij aan de maatschappelijke veranderkracht van een Ztormer?

“Ztormers zijn de impactmakers van morgen. En in mijn ogen begint leiderschap richting anderen altijd bij persoonlijk leiderschap. Je moet jezelf eerst goed kennen: weten waar je talenten liggen, zodat je die kunt benutten én bewust kunt inzetten. Als je weet wat je kwaliteiten zijn én ook waar je nog kunt groeien, kun je steviger staan en met meer impact bewegen in een wereld die om verandering vraagt. Zo word je een leider van de toekomst.”

Wat is de grootste eyeopener voor een Ztormer in jouw training, als je er één moet kiezen?

“Wat een goede en tegelijk ook een lastige vraag, want het is voor iedereen echt anders. Iedere Ztormer is uniek, en dat zegt ook iets moois over de selectie bij Ztorm: er wordt echt gestuurd op diversiteit aan talenten. De één ontdekt dat die assertiever mag worden, de ander juist tactvoller. Maar als ik toch één gemene deler moet noemen, dan is het dit: de meeste Ztormers komen uit mijn training met nog meer zelfvertrouwen. Ze staan steviger in het leven, niet alleen in hun werk, maar ook daarbuiten. Ze voelen zich zekerder over wie ze zijn, wat ze kunnen en hoe ze dat inzetten. En misschien is dat niet per se een ‘eyeopener’, maar het is wél het resultaat. En wat mij betreft een heel waardevol resultaat: dat mensen meer tevreden zijn met wie ze zijn.”

Wat is de belangrijkste meerwaarde die een Ztormer te bieden heeft aan een maatschappelijke organisatie?

“Dat is zonder twijfel hun frisse blik in combinatie met daadkracht. Ze stappen open en nieuwsgierig binnen: Hoe werkt het hier eigenlijk? Ze durven dat gesprek aan te gaan, niet verwijtend of kritisch, maar juist onderzoekend en met lef. Ztormers kijken niet alleen naar de organisatie, maar ook naar zichzelf. Ze reflecteren op hun eigen gedrag en zijn zich bewust van hun eigen aandeel. Die combinatie van zelfbewustzijn en executiekracht maakt hen uniek.

Het zijn geen mensen die alleen denken of voelen, ze doen het ook gewoon en gaan aan de slag. Ze zijn actiegericht en weten zaken in beweging te zetten. Daarnaast is de kwaliteit van de training echt hoog. En wat Ztormers óók meebrengen: een prettige energie, humor en enthousiasme. Ze zorgen voor een positieve sfeer in het team. Zelfbewust, actiegericht en resultaatgericht; dát is wat een Ztormer kenmerkt.’’